摘要
社会保险是现代企业人力资源管理中不可或缺的一部分,其有效应用直接关系到企业员工的福利保障和企业的稳定发展。本论文主要论点是分析社会保险在企业人力资源管理中的具体应用及其带来的影响,探讨如何通过优化社会保险制度来提升员工满意度、降低企业用工风险并增强企业的竞争力。通过对社会保险相关政策和企业实际操作的研究,提出改进建议以实现社会保险在人力资源管理中的最大化效益。研究表明,合理配置和管理社会保险不仅能提升员工的归属感和工作积极性,还能为企业营造良好的用工环境,从而促进企业长期健康发展。
出版日期
2024-07-27(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)