炼化基层单位党建创新实践探索

炼化基层单位党建创新实践探索

江玲

中国石化股份有限公司茂名分公司化工分部

摘要：在新时代背景下，炼化基层单位的党建工作面临着新的挑战和机遇。为了更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，本文探讨了炼化基层单位党建创新的实践探索。通过夯实党建基础、创新党建活动形式、推动党建与业务融合等措施，实现了党建工作的科学化、制度化和规范化，为炼化企业的可持续发展提供了坚强的政治保障。

关键词：炼化基层单位；党建创新；实践探索

1引言

炼化企业作为国家能源安全和经济发展的重要支撑，其基层单位的党建工作对于企业的稳定发展和高效运营具有重要意义。然而，随着市场环境的变化和企业改革的深入，传统的党建工作模式已难以满足新时代的要求。因此，探索炼化基层单位党建创新实践，成为提升企业核心竞争力的关键所在。

2炼化基层单位党建现状分析

当前，炼化基层单位的党建工作主要存在以下问题：一是党建基础工作薄弱，部分党员干部对党建工作的重视程度不够；二是党建活动形式单一，缺乏创新性和吸引力；三是党建与业务融合不够紧密，存在“两张皮”现象。这些问题严重制约了党建工作的实效性和影响力，亟需通过创新实践加以解决。

3炼化基层单位党建创新实践探索

3.1夯实党建基础，提升工作水平

3.1.1完善党建资料，规范日常管理

炼化基层单位在日常党建工作中，应注重规范化管理，以党建资料的完善作为切入点，为基层党支部提供明确的工作指导。党建资料是党组织活动的重要记录，也是党建工作成效的直接体现。因此，完善党建资料类别和具体内容，对于提升党建工作水平具有重要意义。为实现这一目标，炼化基层单位可以积极借鉴先进支部的经验，对党建资料进行系统化梳理。通过明确资料的分类、归档要求，以及具体内容的编写标准，确保每一份党建资料都能准确反映党组织的活动情况和成效。同时，组织各支部开展学习交流活动，推广先进支部的经验和做法，促进整体党建工作水平的提升。此外，“三会一课”作为基层党支部的基本组织生活制度，其质量与效果直接关系到党组织的凝聚力和战斗力。因此，炼化基层单位应高度重视“三会一课”的开展情况，确保党员大会、支委会、党小组会议和党课能够按时、保质、保量进行。

3.1.2加强党务培训，提升干部素质

针对部分党支部书记和基层政工人员党务知识匮乏的现状，炼化基层单位需高度重视并采取有效措施加以解决。为此，组织开展党务工作培训成为提升干部党务素养和业务水平的重要途径。培训应涵盖党的理论知识、组织建设、党员管理、党风廉政建设等多个方面，确保干部能够全面掌握党务工作的基本要求和操作流程。通过邀请专家学者授课、组织现场观摩学习、开展案例分析讨论等多种形式，增强培训的针对性和实效性。同时，培训还应注重实践操作和互动交流，鼓励干部在培训中积极发言、提问和分享经验，形成浓厚的学习氛围。通过系统培训，干部们能够加深对党建工作的认识和理解，提升解决实际问题的能力，为党建工作的顺利开展奠定坚实基础。此外，炼化基层单位还应建立健全培训考核机制，将培训成果纳入干部绩效考核体系，激励干部积极参与培训并不断提升自身党务素养。

3.2创新党建活动形式，增强组织活力

3.2.1开展创先争优活动

炼化基层单位在推动党建工作创新中，应注重激发党员干部的工作积极性和创造力，通过开展创先争优活动，营造比学赶超的良好氛围。结合实际，炼化基层单位可以设立党员示范岗和党员先锋队，为党员干部提供展示自我、发挥作用的平台。党员示范岗以优秀党员为标杆，通过亮身份、亮职责、亮承诺，树立党员的良好形象，激励其他员工向先进看齐。党员先锋队则聚焦企业中心工作，围绕安全生产、节能减排、技术创新等重点任务，开展攻关活动，解决生产运营中的实际问题。

3.2.2丰富党建活动载体

在炼化基层单位的党建工作中，除了坚持传统的活动形式外，还应积极探索创新，结合企业文化和员工兴趣，打造多样化的党建活动载体。组织党建知识竞赛，不仅能够提升党员干部的理论素养，还能激发员工的学习热情，形成浓厚的学习氛围。通过竞赛，员工们在轻松愉快的氛围中增长知识，加深对党的理论和政策的理解。此外，文艺汇演也是党建活动创新的重要形式。通过组织员工自编自演文艺节目，展现企业精神风貌和员工风采，增强员工的归属感和集体荣誉感。同时，文艺汇演还能为员工提供展示才华的舞台，丰富员工的业余文化生活。体育比赛也是增强党建工作趣味性和吸引力的有效途径。炼化基层单位可以组织篮球赛、羽毛球赛等体育活动，增强员工的身体素质和团队协作能力。在比赛中，员工们相互协作、奋勇拼搏，展现了良好的精神风貌和团队精神。

3.3推动党建与业务融合，实现互促共赢

3.3.1树立党建与业务融合理念

炼化基层单位在推动党建工作时，必须树立全面的党建与业务融合理念，深刻认识到党建工作与业务工作不是相互割裂的，而是相辅相成、相互促进的。为实现这一目标，炼化基层单位需要完善一系列机制。首先，要明确目标机制，将党建工作目标与企业业务发展目标紧密结合，确保两者在方向上高度一致。其次，健全决策机制，在重大事项决策中充分发挥党组织的作用，确保决策的科学性和民主性，同时体现党的意志和主张。再者，强化组织机制，优化党组织设置，确保党建工作能够渗透到企业业务的各个环节，形成强大的组织合力。

3.3.2创新党建保障机制

为确保党建与业务融合的顺利进行，炼化基层单位需不断创新党建保障机制，为融合工作提供有力支撑。设立兼职指导员工作机制是一个有效举措。通过选派优秀党群干部与区域主管共同工作，可以充分发挥党群干部在党建工作中的专业优势，以及区域主管在业务工作中的实践经验，形成优势互补，共同推动基层党建和班组建设等工作。这一机制有助于打破部门壁垒，促进党建与业务工作的深度融合。同时，建立党建与业务融合考核机制也是关键一环。将党建工作成效纳入绩效考核体系，可以明确党建与业务工作的责任主体和考核标准，确保融合工作的落实。通过定期考核和评估，可以及时发现和解决融合工作中存在的问题，推动融合工作不断向纵深发展。

3.3.3发挥党小组引领作用

党小组作为炼化基层党组织的基石，在党建与业务融合中扮演着举足轻重的角色。为充分发挥其引领作用，炼化基层单位需紧抓党小组建设，通过党小组带动班组，全面提升班组技能水平、生产指标、安全环保、经济效益及和谐氛围。为实现这一目标，炼化基层单位应积极探索党小组与班组融合的新模式，如设立党员突击队、党员攻关小组等，为党小组搭建展示作为的平台。这些平台不仅能够激发党员的先锋模范作用，还能有效解决生产运营中的难点、堵点、困点问题，推动企业持续健康发展。同时，炼化基层单位还应加强对党小组工作的指导和支持，确保党小组活动有序开展、取得实效。通过定期召开党小组会议、开展学习交流、组织实践活动等形式，不断提升党小组的凝聚力和战斗力，为党建与业务融合提供坚实保障。

4结语

夯实党建基础、创新活动形式和推动党建与业务融合是提升党建工作水平、增强组织活力和实现互促共赢的关键。然而，党建创新实践仍面临诸多挑战，如适应新时代要求、发挥党组织和党员作用、深化党建与业务融合等。未来，炼化基层单位应继续深化党建创新，完善工作机制和方法手段，为企业可持续发展提供政治保障。要坚持党的领导，加强党的建设，不断创新党建工作模式，提升科学化、制度化和规范化水平。同时，应积极借鉴先进经验，加强交流与合作，共同推动炼化基层单位党建工作的创新发展，以应对新时代的要求和市场环境的变化。

参考文献

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